岗位职责：
1、 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
3、 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、 建立 后备人才选拔方案和人才储备机制。
5、 负责人力资源管理制度的完善与监督执行；
6、 协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；
7、 协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；
8、 人事行政事务其他相关事务。

 任职资格：
1、26-40岁，大专以上学历，人力资源管理相关专业；
2、熟悉国家相关法律法规，掌握人力资源管理六大模块专业知识，具备招聘、培训模块的实操经验，3年以上同岗工作经验；
3、良好的协调沟通与计划执行能力，能统筹管理招聘、培训工作；
4、具备良好的公文写作能力，耐心、细致，工作原则性强，保密意识强，抗压能力强。
5、良好的团队意识、上进心和优秀的职业道德。

上班时间：9:00—18:00